Salariu net: cum iti cresti salariul

Citeste acest articole pentru a afla cum poti obtine un salariu net mai mare, semne ale epuizarii la locul de munca si cum sa va organizati in munca de acasa.

Managementul carierei: definirea procesului si scopul

Termenul "management al carierei" este un pic abstract pentru unii oameni. Suna ca acest concept pufos, de nedefinit, care nu inseamna cu adevarat foarte mult. In realitate, managementul carierei este un proces foarte semnificativ si specific care, atunci cand este realizat corect, ajuta la asigurarea succesului pe termen lung in cariera. Succesul este egal cu insacasarea unui salariu net mai mare.

Gestionarea carierei este similar cu o buna planificare financiara. O investitie disciplinata in cariera, realizata in mod regulat, da un randament mai mare, un salariu net ascendent. Cu alte cuvinte, daca vrei sa-ti dezvolti cariera, trebuie sa "o lucrezi zilnic".

Pentru a profita la maximum de cariera ta, trebuie sa depui eforturi pentru a o ingriji. Lasata in voia sa, cariera ta se poate termina in mod salbatic. Fara un plan structurat de gestionare a carierei, te vei gasi rapid facand ceea ce este usor sau convenabil sau ce vor altii sa faci. S-ar putea sa descoperiti ca obiectivele viitoare nu se aliniaza la actiunile dvs. actuale. Si, inainte de a-ti da seama, cariera ta te va conduce.

Pentru a lua decizii majore in viata ta, din punct de vedere al carierei este important sa intelegi cum evolueaza piata financiara din Romania, care este salarizarea pentru acelas tip de job si cum sa iti cresti salariu net. Pentru a face mai multe simulari a salariului acceseaza aplicatia gratuita calculator salariu pentru a sti exact suma neta si bruta pe care sa o veri la urmatoarea negociere a salariului.

1. Managementul carierei este un proces pe tot parcursul vietii

Primul punct de inteles este ca managementul carierei nu este un eveniment unic; face parte din calatoria ta in cariera. Nu il amanati pana nu va dati seama brusc ca exista o problema. La fel ca o masina, intretinerea regulata va va asigura o calatorie lina.

2. Managementul carierei este un proces activ

Nu poti pur si simplu sa te asezi si sa ii lasi pe altii sa faca treaba pentru tine. Trebuie sa fii un participant activ, implicat, un profesionist proactiv.

3. Managementul carierei este un proces structurat

Managementul carierei este cel mai benefic atunci cand este atent structurat. Fara structura, majoritatea dintre noi ar neglija-o pana va aparea o situatie de urgenta. Structura ajuta la mentinerea procesului in miscare intr-un ritm constant si stabil, indiferent de ceea ce se intampla. Astfel va exista un moment de inceput si evolutia exacta in cariera, cat si evolutia salariului net.

7 semne de epuizare la locul de munca

Cum se remediaza epuizarea locurilor de munca

Daca aceste comportamente au devenit norma pentru dvs. in locul exceptiei, este posibil sa fi inceput sa va ganditi la voi ca la un slabanog. Ceea ce intalnesc sunt oameni care sunt plictisiti, care nu au gasit o cale spre ceea ce ii pasioneaza si, ca urmare, se simt blocati intr-un loc de munca pe care il urasc. Ele sunt, pur si simplu, arse.

Intrarea in modul "mai slabit" este, de asemenea, un raspuns la frustrarea de a fi suprasolicitat, subocupat, subplatit si slab gestionat. Vesti bune: daca va identificati cu oricare dintre cele sapte semne, puteti face ceva. Iata o scurta lista de lucruri practice pe care le puteti face pentru a trece de la neutru, in modul de conducere.

Schimbati jobul pentru un salariu net mai mare

Brandul nostru profesional si personal arata tot timpul, nu doar atunci cand ne aflam in mijlocul unui loc de munca, ci si pe masura ce iesim. Modul in care plecam este la fel de important pentru cariera noastra, cat de bine ne descurcam atunci cand suntem pe deplin angajati in pozitia noastra.

Acesta este momentul pentru a lasa o impresie de durata si a-i face sa-ti doreasca sa ramai. Chiar daca ai urat locul si pe toata lumea din el, nu stii niciodata ce iti rezerva viitorul. S-ar putea sa doriti referinte, recomandari sau chiar un loc de munca la un moment dat.

Iata sase lucruri pe care le puteti face pentru a va mentine atat corpul, cat si cea mai mare parte a mintii la locul de munca pana in ultima zi de lucru.

1. Fii constient de schimbare

Dupa cum am mentionat, incepem sa ne mutam si sa ne decuplam. Verificati-va zilnic cu un coleg asupra taskurilor pentru a fi constienti si concentrati asupra muncii dvs.

2. Faceti un plan de plecare

Cel mai bun plan de plecare va fi realizat impreuna cu managerul dvs. pentru a incorpora nevoile lor de finalizare. Asigurati-va ca ati inclus lucruri pe care doriti sa le realizati inainte de a pleca. Toate articolele au nevoie de date pentru a le face. Tineti evidenta acestor date in fiecare zi.

3. Colecteaza materiale

De cand plecati, ganditi-va la tipurile de informatii si materiale pe care ati putea dori sa le aveti in urmatoarea dvs. pozitie sau in viitor. Tipurile de lucruri care trebuie luate in considerare sunt:

4. Finalizati lista "De facut"

Acum este momentul in care trebuie sa finalizati acele articole greoaie cu prioritate inferioara la care nu ati ajuns niciodata. Cu totii le avem si cumva asteptam ziua cand nu avem altceva mai bun de facut. Terminati-le acum.

5. Curatati si organizati biroul

Nu este nimic mai rau decat corvoada de a curata mizeria ramasa a altcuiva atunci cand pleaca. Obtineti-va obiectivul de a va lasa biroul pregatit pentru mutarea urmatorului ocupant. Etichetati fisierele, aruncati materialele pe care numai dvs. le-ati gasit de valoare si umpleti tot ceea ce este aproape gol.

6. Fa-ti obiectivul sa fii acolo complet

Pentru ca ultimele tale zile sa fie cele mai bune pentru tine si pentru toata lumea, angajeaza-te sa fii pe deplin implicat pana in ziua in care pleci. Pentru a avea o cariera excelenta si un brand personal, trebuie sa va ganditi la munca pe care o faceti in toate fazele sale. In mod clar, plecarea este o faza pe care o veti avea de mai multe ori in cariera.